Nhiều nhà máy chủ động tăng lương cho công nhân

Từ ngày 1/5, hơn 1.200 lao động của Công ty cổ phần cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng ở Khu công nghiệp An Hạ (huyện Bình Chánh, TP HCM) sẽ đồng loạt được nâng lương 5-10%, tùy vị trí công việc.

Với công nhân trực tiếp sản xuất, mỗi ngày công sẽ được tăng thêm 20.000-50.000 đồng, tương đương 500.000 đồng đến một triệu đồng mỗi tháng. Nhà máy khoán sản phẩm, nếu công nhân làm tốt, thu nhập dao động ở mức 8-9 triệu đồng.

"Tuy nhiên nếu giữ nguyên mức lương cũ, công nhân không sống được", ông Hùng nói. Khi trạng thái "bình thường mới" được thiết lập, các nhà máy bắt đầu hoạt động, cạnh tranh lao động, nhân sự thiếu hụt. Do đó, tăng lương không những bù đắp chi phí sinh hoạt mà còn giúp nhà máy giữ chân lao động.

Giá cả leo thang, hai năm tạm hoãn tăng lương tối thiểu, đời sống công nhân khó khăn. Họ chờ tăng lương đã lâu nên tăng nhiều hay ít cũng khiến lao động phấn khởi", bà Chi nói. Những nhà máy tăng thấp hơn mức đề xuất lương tối thiểu vùng sẽ tiếp tục bổ sung khi đề xuất tăng lương được Chính phủ thông qua.

Không chỉ năm nay, vào năm 2021, Chính phủ không điều chỉnh mức lương tối thiểu và trong bối cảnh Covid-19 ảnh hưởng kinh doanh, song vẫn có 20,5% doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương cho người lao động, mức tăng 5,3%. Riêng nhóm ngành sử dụng đông lao động như dệt may tỷ lệ là 1,6% doanh nghiệp, da giày là 0,9% và chế biến thủy sản là 0,2% với mức tăng 4,2-4,7%.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, nói trong lúc vẫn còn những tranh cãi về thời gian chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022, việc các nhà máy chủ động tăng lương từ đầu năm hoặc trước ngày 1/7 chính là động lực lớn cho công nhân. Thực tế, ở những doanh nghiệp này mối quan hệ lao động thường hài hòa, công nhân an tâm gắn bó, giảm nguy cơ thiếu hụt lao động.

Nguồn : Đặc Sản Tây Nguyên kim Oanh

https://dacsantaynguyenkimoanh.com/